Personal und Arbeitsrecht

Arbeitsrecht Grundlagen

Arbeitsrechtliche Fehler kosten Unternehmen Zeit und Geld. Sie lernen die Grundlagen für rechtssichere Einstellung, Führung und Kündigung in Deutschland.

2 Tage Präsenz & Inhouse ab 1.650 € EUR
Das Seminar

Arbeitsrecht Grundlagen Präsenz-Seminar

Arbeitsrecht Grundlagen umfassen das verbindliche Regelwerk, das die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Deutschland gestaltet. Wer Mitarbeiter führt, einstellt oder Arbeitsverträge gestaltet, bewegt sich täglich auf rechtlich reguliertem Terrain. Laut Statistik des Bundesarbeitsgerichts werden in Deutschland jährlich über 350.000 Arbeitsrechtsstreitigkeiten neu eingeleitet — die meisten entstehen aus vermeidbaren Fehlern im Führungsalltag. Sie verstehen die wesentlichen Gesetze und Rechte, die Ihren Arbeitsalltag bestimmen: vom Arbeitsvertrag über Abmahnung bis zur Kündigung — einschließlich der AGG-Grenzen bei Einstellung und Führung.

Rechtssicherheit für den nächsten Arbeitstag

Sie kommen mit Unsicherheit darüber, was Sie dürfen und wo rechtliche Grenzen liegen. Sie gehen mit einem klaren Orientierungsrahmen für typische arbeitsrechtliche Alltagssituationen. Kennen Sie das: Ein Mitarbeiter erscheint nicht zur Arbeit, eine Kündigung wird notwendig — und Sie sind unsicher, wie Sie rechtssicher reagieren. Nach dem Seminar erkennen Sie kritische Situationen frühzeitig. Sie sprechen Abmahnungen korrekt aus, gestalten Kündigungen rechtssicher und schützen Ihr Unternehmen vor Folgestreitigkeiten. Der direkte Austausch mit anderen Führungskräften bringt reale Fälle in den Raum und macht das Gelernte sofort anwendbar.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Sie gewinnen Sicherheit im Umgang mit typischen arbeitsrechtlichen Situationen — von der Einstellung bis zur Trennung. Abmahnungen, Kündigungen und Vertragsfragen bewältigen Sie künftig auf fundierter rechtlicher Basis. Sie erkennen Risiken frühzeitig und handeln vor rechtlichen Problemen statt nach ihnen. Personalentscheidungen treffen Sie souveräner und schützen Ihr Unternehmen vor vermeidbaren Streitigkeiten.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar eignet sich für Einsteiger und alle, die ihr arbeitsrechtliches Wissen systematisch aufbauen möchten. Wer bereits Grundkenntnisse im Personalmanagement mitbringt, kann diese direkt einordnen und vertiefen.
Seminarinhalte

2 Tage — strukturiert, praxisnah, umsetzbar

  1. Grundlagen des Arbeitsverhältnisses

    • Arbeitsvertrag rechtssicher gestalten
    • Probezeit, Befristung und Arbeitnehmerüberlassung
    • Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
    • Weisungsrecht kennen und richtig ausüben
  2. Kündigung und Beendigung

    • Ordentliche und außerordentliche Kündigung
    • Abmahnung korrekt aussprechen
    • Kündigungsschutz und seine Ausnahmen
    • Aufhebungsvertrag und Arbeitszeugnis rechtssicher
  3. Mitarbeiterführung im Rechtsrahmen

    • Urlaub, Krankheit und Entgeltfortzahlung
    • Diskriminierungsverbote nach AGG beachten
    • Betriebsrat: Rechte, Pflichten und Zusammenarbeit
    • Datenschutz im Arbeitsverhältnis
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Seminar richtet sich an Führungskräfte
  • Personalverantwortliche und HR-Mitarbeitende
  • die rechtssicher mit Mitarbeitern arbeiten möchten. Auch Teamleiter
  • Abteilungsleiter und Geschäftsführer kleinerer Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung zählen zur Zielgruppe. Der direkte Austausch in kleinen Gruppen ermöglicht es
  • eigene Situationen und Praxisfälle einzubringen.
Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.8
★★★★★
34 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
4.9
Bezug zur Praxis
4.9
Seminarinhalte
4.8
Orientierung am Bedarf
4.7
Seminarunterlagen
4.9
Lernumgebung
4.5
Praxistipp

Gut zu wissen

Der häufigste Fehler im Arbeitsrecht passiert nicht bei der Kündigung — er passiert beim Vertragsabschluss. Unklare Formulierungen zu Arbeitszeit, Aufgabenbereich oder Vergütung schaffen später Spielraum für Streit. Prüfen Sie Ihre Musterverträge regelmäßig: Sind Weisungsrechte eindeutig geregelt? Entsprechen Ausschlussfristen dem aktuellen Recht? Wer die Grundlagen kennt, erkennt Risiken frühzeitig — und führt Mitarbeitergespräche auf klarer rechtlicher Basis statt im Graubereich.
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

Termine & Preise

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Format Präsenzseminar
Inklusive
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