Kommunikation und Persönlichkeit

Professionelle Diskussion

Entwickeln Sie eine konstruktive Diskussionskultur im gesamten Team. Inhouse-Seminar mit maßgeschneiderten Inhalten für Ihre Unternehmens-Realität und Feedback-Kultur.

2 Tage Inhouse & Inhouse
Das Seminar

Diskussionskultur und Konstruktive Gesprächsführung Inhouse-Seminar

Sie entwickeln gemeinsam als Team eine konstruktive Diskussionskultur, die zu Ihrer Unternehmens-Realität passt. Das Inhouse-Format ermöglicht es, dass Ihr Team dieselbe Sprache für professionelle Gesprächsführung spricht. Sie bearbeiten echte Diskussions-Herausforderungen aus Ihrem Arbeitsalltag statt theoretischer Fallbeispiele. Gemeinsam definieren Sie Regeln für konstruktive Diskussionen, die Sie direkt umsetzen können. Diese Standards schaffen höheres Commitment als vorgegebene Richtlinien. Das Seminar vermittelt Dialogkompetenz und Diskussionstechniken, die auf Ihre Team-Dynamiken abgestimmt werden. Sie etablieren eine Feedback-Kultur, die psychologische Sicherheit fördert und Innovation ermöglicht.

Diskussionskultur als Team entwickeln

Wenn Ihr ganzes Team gemeinsam lernt, entsteht eine gemeinsame Basis für konstruktive Gesprächsführung. Sie entwickeln ein einheitliches Verständnis davon, was konstruktive Diskussion in Ihrem Kontext bedeutet und wie Sie diese systematisch fördern. Das Seminar passt Inhalte an Ihre Branchen-Spezifika an, sei es für agile Retrospektiven, Change-Diskussionen oder Stakeholder-Dialoge. Sie trainieren mit Ihren realen Kollegen, was den Transfer in den Arbeitsalltag erheblich beschleunigt. Die Gruppe erarbeitet gemeinsame Diskussionsregeln und Facilitator-Techniken, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen. So schaffen Sie nachhaltige Veränderung statt kurzfristiger Impulse.

Ihr Nutzen

Was Sie konkret mitnehmen

  • Ihr Team entwickelt Dialogkompetenz und eine gemeinsame Sprache für konstruktive Gesprächsführung. Sie bearbeiten reale Herausforderungen mit maßgeschneiderten Lösungen. Sie definieren gemeinsame Diskussionsregeln mit hohem Commitment. Sie etablieren eine Feedback-Kultur für psychologische Sicherheit und Innovation. Sie erhalten einen Aktionsplan für die Umsetzung. Das Inhouse-Format ist kosteneffizient. Preis auf Anfrage.
Voraussetzungen

Das sollten Sie mitbringen

Sie benötigen keine spezifischen Vorkenntnisse für dieses Inhouse-Seminar. Das Seminar wird an das Erfahrungsniveau Ihres Teams angepasst. Grundlegende Berufserfahrung in Ihrer Organisation ist ausreichend. Falls Ihr Team zusätzlich Konfliktmanagement-Kompetenzen aufbauen möchte, kombinieren Sie das Seminar mit unserem Konfliktmanagement Inhouse-Training.
Seminarinhalte

2 Tage — strukturiert, praxisnah, umsetzbar

  1. Grundlagen konstruktiver Diskussionskultur in Ihrem Team

    • Diskussionskultur-Analyse Ihrer aktuellen Situation
    • Gemeinsame Vision für konstruktive Dialoge entwickeln
    • Psychologische Sicherheit im Team schaffen
    • Team-spezifische Diskussionsregeln definieren
    • Diversität als Diskussions-Asset im Team nutzen
  2. Gesprächsführungstechniken für Ihre realen Herausforderungen

    • Ihre typischen schwierigen Diskussionen professionell führen
    • Facilitator-Skills für strukturierte Team-Dialoge
    • Feedback-Kultur etablieren mit konkreten Formaten
    • Widerstände in Veränderungsprozessen konstruktiv adressieren
    • Konfliktpotenzial im Team früh erkennen und entschärfen
    • Entscheidungsfindung durch strukturierte Diskussionen
  3. Nachhaltige Implementierung Ihrer Diskussionskultur

    • Aktionsplan für die Umsetzung im Arbeitsalltag
    • Retrospektiven zur Diskussionsqualität etablieren
    • Führungskräfte als Vorbilder für konstruktive Diskussion
    • Messbare Indikatoren für gute Diskussionskultur
Zielgruppe

Für wen ist dieses Seminar?

  • Das Inhouse-Seminar richtet sich an komplette Teams
  • Abteilungen oder Führungsebenen
  • die gemeinsam ihre Diskussionskultur verbessern möchten. Ideal für agile Teams
  • die bessere Retrospektiven führen wollen
  • Change-Teams in Transformationsprozessen
  • Diversity-Teams für inklusive Diskussionsformate
  • Führungskreise zur Etablierung einer konstruktiven Feedback-Kultur sowie Projektteams mit häufigen Stakeholder-Diskussionen. Die gemeinsame Schulung schafft einheitliche Standards und beschleunigt die Implementierung im Arbeitsalltag.
Ihre Trainer:innen

Praxiserfahrung auf höchstem Niveau

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Solveig August

Diplompädagogin & Kommunikationstrainerin

Solveig August ist Diplompädagogin und diplomierte Schauspielerin. Vor zwanzig Jahren begann sie, mit Menschen aus …

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Portrait von Norbert Vooren
Trainer:in

Norbert Vooren

Norbert Vooren ist das, was man einen „alten Hasen“ nennt – doch seine Leidenschaft für den Vertrieb ist nach wie vor …

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Teilnehmerstimmen

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

4.9
★★★★★
9 verifizierte Bewertungen
Dozenten/in Fachkompetenz
5.0
Bezug zur Praxis
5.0
Seminarinhalte
4.9
Orientierung am Bedarf
5.0
Seminarunterlagen
4.9
Lernumgebung
4.8
Häufige Fragen

Was Sie wissen möchten

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Nächster Termin Auf Anfrage
Dauer 2 Tage
Teilnehmer:innen Kleine Gruppe
Format Inhouse-Seminar
Inklusive
Seminarunterlagen SI Zertifikat PDF-Download
SI
Seminar-Beratung
SI SEMINAR-INSTITUT
089 / 895 598 05
Kostenlose Stornierung bis 28 Tage vorher
10 % Mehrbucher-Rabatt ab dem:der zweiten Teilnehmer:in aus einem Unternehmen
SI Zertifikat inklusive — anerkannter Kompetenznachweis
Seminarunterlagen als PDF-Download — sofort nach dem Seminar

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