Von der Digitalisierung im Unternehmen bis hin zum strategischen Umgang mit dem Fachkräftemangel: Die Anforderungen an Führungskräfte sind so hoch und vielfältig wie nie zuvor. Um in diesem Umfeld zu bestehen oder sich vielleicht gerade vor dem Hintergrund einer so komplexen Geschäftswelt als Experte zu positionieren, entscheiden sich immer mehr Fach- und Führungskräfte dafür, ein Coaching-Angebot in Anspruch zu nehmen. Durch individuelle Begleitung und exakt auf die Herausforderungen des Führungsalltags abgestimmtes Training lernen sie hier, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und nicht nur ihr Unternehmen, sondern auch ihre Karriereplanung effektiv voranzubringen.
Aber was unterscheidet ein Führungskräfte-Coaching eigentlich von anderen Coaching-Angeboten? Was sind typische Themen – und warum kann es sich lohnen, das Thema Führungskräfte-Coaching auch in der nächsten Gehaltsverhandlung anzusprechen? Die Experten von SEMINAR-INSTITUT wissen Rat: In diesem FAQ haben sie die fünf häufigsten Fragen zum Führungskräfte-Coaching für Sie beantwortet.
Frage #1: Was ist Führungskräfte-Coaching und wie unterscheidet es sich von anderen Coaching-Angeboten für das Berufsleben?
Unter dem Begriff „Führungskräfte-Coaching“ werden alle Coaching-Angebote versammelt, die zur (Weiter-)Entwicklung von Führungskompetenzen beitragen sollen. Anders als in einem klassischen Führungskräfte-Seminar arbeiten dabei jedoch ein Experte – der Coach – und eine Führungskraft partnerschaftlich zusammen: Im Führungskräfte-Coaching steht nicht die Wissensvermittlung, sondern die Begleitung eines ganz konkreten Entwicklungsprozesses im Mittelpunkt.
Der Coach selbst nimmt hierfür im Führungskräfte-Coaching gewissermaßen die Rolle des erfahrenen Sparringspartners ein, der keine Lösungen vorgibt, sondern Sie dabei unterstützt, den Weg zu finden und zu gehen, der am besten zu Ihnen passt. Konkret bedeutet das, dass der Coach Sie im Führungskräfte-Coaching durch gezielte Fragen und passgenaues Feedback dazu anregt, ihre Rolle im Unternehmen aus neuen Perspektiven zu entdecken, und Ihnen dabei hilft, neue Strategien für den Umgang mit den großen und kleinen Herausforderungen des Arbeitsalltags in einer Führungsposition zu entwickeln.
Frage #2: Welche Themen werden typischerweise in einem Führungskräfte-Coaching bearbeitet?
Wie bei allen Coaching-Angeboten handelt es sich auch bei Führungskräfte-Coaching um ein Weiterbildungsformat im 1:1-Format, das passgenau auf die jeweilige Führungskraft zugeschnitten wird. Das bedeutet, dass Coach und Coachee eng zusammenarbeiten, um die individuellen Ziele zu bestimmen, die mit dem Führungskräfte-Coaching erreicht werden sollen. Der Fokus liegt dabei stets auf den besonderen Herausforderungen, die mit den Aufgaben einer Führungskraft einhergehen: Im Zentrum eines Führungskräfte-Coachings steht immer die Frage, welche Kompetenzen die Führungskraft benötigt, um ihrer Rolle im Unternehmen souverän ausfüllen zu können.
Daher beginnt ein Führungskräfte-Coaching üblicherweise mit einer Bestandsaufnahme: Was läuft gut, was nicht – und an welchen Stellen soll das Coaching ansetzen? Häufig gewählte Themen für ein Führungskräfte-Coaching sind dabei z. B. die Kommunikation mit Mitarbeitern, Entscheidungsfindung in verantwortungsvollen Positionen oder Rhetorik und Verhandlungstraining.
Frage #3: Eignet sich ein Führungskräfte-Coaching nur für Fachkräfte mit Führungserfahrung?
Keineswegs! Da es sich bei einem Führungskräfte-Coaching um ein Weiterbildungsformat handelt, dessen Ziele und Inhalte ohnehin individuell auf den Klienten abgestimmt werden, kann das Coaching auch gezielt zur Vorbereitung auf den Wechsel in eine Führungsposition genutzt werden. Angehende und frischgebackene Führungskräfte können das Führungskräfte-Coaching nutzen, um in einem geschützten Lernraum den Einsatz verschiedener Führungstechniken zu erproben oder anhand von praktischen Übungen die Entscheidungsfindung zu trainieren. Außerdem kann ein Führungskräfte-Coaching sowohl das Selbstbewusstsein als auch die Resilienz junger Führungskräfte stärken – zwei Faktoren, die den Umgang mit der neuen, oft ungewohnten Führungsverantwortung erleichtern.
Fachkräfte, die gezielt auf eine Beförderung hinarbeiten oder sich auf eine Führungsposition bewerben möchten, können ein Führungskräfte-Coaching darüber hinaus als spezialisiertes Karriere-Coaching nutzen, das ihnen dabei hilft, sich ihrer Stärken und Schwächen bewusst zu werden und ihre Strategie für den beruflichen Aufstieg zu konkretisieren. Ein besonderer Vorteil des Führungskräfte-Coachings besteht hier in der Expertise des Trainers: Ein Coach, der oft mit Führungskräften arbeitet, weiß schließlich auch, welche Kompetenzen am ehesten dazu geeignet sind, Ihnen den Weg in die Führungsetage zu ebnen – und kann Ihnen dabei helfen, Ihr Profil entsprechend auszurichten.
Womit wir auch schon beim nächsten Thema wären …
Frage #4: Wie findet man den richtigen Coach für ein Führungskräfte-Coaching?
Die Berufsbezeichnung „Coach“ ist weder in Deutschland noch in Österreich oder in der Schweiz geschützt. Infolgedessen gibt es keine bestimmte Ausbildung, die ein Coach durchlaufen haben muss, um ein Führungskräfte-Coaching anbieten zu dürfen. Zwar gibt es in allen drei Ländern diverse Verbände und Institutionen, bei denen sich Coaches zertifizieren lassen können, um zu beweisen, dass sie eine theoretische Ausbildung durchlaufen und ein Mindestmaß an praktischer Erfahrung gesammelt haben, doch gibt es auch hier eine große Vielfalt an Anbietern und Ausbildungskonzepten.
Das hat einerseits den großen Vorteil, dass sich für nahezu jeden Themenschwerpunkt im Führungskräfte-Coaching auch ein entsprechend spezialisierter Coach findet – denn wer sich in seinem eigenen Feld gut auskennt, kann sich recht flexibel dafür entscheiden, sein Wissen auch im Rahmen eines Führungskräfte-Coachings weiterzugeben. Andererseits hat diese enorme Vielfalt innerhalb der Branche aber auch zur Folge, dass Interessenten bei der Auswahl des Coaches für ein Führungskräfte-Coaching Vorsicht walten lassen sollten. Nicht jedes Angebot hält, was es verspricht.
Aus diesem Grund legen wir bei SEMINAR-INSTITUT großen Wert auf die praktische Erfahrung unserer Coaches – und auf maximale Transparenz. Damit Sie sich einen Eindruck davon verschaffen können, wer die passende Expertise für Ihr Führungskräfte-Coaching mitbringen könnte, stellen sich unsere Dozenten auf unserer Website mit kurzen Biografien vor, in denen Sie auch mehr über ihre Ausbildung als Coaches sowie ihre methodischen Schwerpunkte erfahren. Möchten Sie mehr über einen ganz bestimmten Dozenten wissen, freuen wir uns außerdem auf einen Anruf oder eine kurze E-Mail: Unser Team erzählt Ihnen gern, was unsere Experten auszeichnet.
Frage #5: Wer übernimmt die Kosten für ein Führungskräfte-Coaching?
Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten zur Finanzierung eines Führungskräfte-Coachings. Die erste besteht darin, das Coaching als Investition in die eigene Karriere zu betrachten und selbst zu bezahlen. In diesem Fall kann das Führungskräfte-Coaching als Teil der Werbungskosten von der Einkommenssteuer abgesetzt werden. Für Fachkräfte, die mit dem Führungskräfte-Coaching den Grundstein für eine größere berufliche Veränderung – etwa die Bewerbung bei einem anderen Arbeitgeber oder gar den Wechsel in eine andere Branche – legen wollen, erweist sich diese Option meist als die flexibelste.
Für erfahrene Führungskräfte, die im Coaching gezielt an ihrem persönlichen Führungsstil arbeiten wollen, und auch für alle Fachkräfte, die das Führungskräfte-Coaching nutzen möchten, um sich auf eine neue Position innerhalb ein und desselben Unternehmens vorzubereiten, gibt allerdings auch eine zweite Möglichkeit: Immer mehr Arbeitgeber bieten Führungskräfte-Coachings als Benefit an. In diesem Fall trägt der Arbeitgeber die Kosten für das Führungskräfte-Coaching. Ein Grund mehr, in der nächsten Gehaltsverhandlung nachzuhaken, ob anstelle einer Gehaltserhöhung vielleicht ein Kompromiss in Form neuer Benefits möglich wäre – denn von einem Führungskräfte-Coaching können beide Parteien profitieren.
Ab in die Chefetage – mit Führungskräfte-Coaching bei SEMINAR-INSTITUT!
Möchten auch Sie mit einem Führungskräfte-Coaching lernen, Ihr Potenzial als Führungskraft voll auszuschöpfen? Ganz gleich, ob Sie den nächsten Schritt auf Ihrem Karriereweg planen oder auf Augenhöhe mit unseren Experten daran arbeiten möchten, Ihren persönlichen Führungsstil strategisch weiterzuentwickeln: Das Team von SEMINAR-INSTITUT steht Ihnen im Business Coaching mit Rat und Tat zur Seite.
Und falls Sie noch ein wenig Inspiration für Ihr Führungskräfte-Coaching suchen, empfehlen wir Ihnen einen Blick in unseren Themenkreis „Management und Führung“. Hier finden Sie eine große Auswahl aktueller Weiterbildungsthemen für Führungskräfte und alle, die ihre berufliche Zukunft in einer Führungsposition sehen.
