Strategien entwickeln, Teams leiten, Entscheidungen treffen – und all das unter Zeitdruck: Keine Frage, die Anforderungen an Führungskräfte sind hoch. Wer mit einem so turbulenten Arbeitsalltag Schritt halten will, muss sich konstant weiterentwickeln. Das ist aber nur einer von fünf Gründen, weshalb Führungskräfteseminare fester Bestandteil Ihres persönlichen Weiterbildungskonzepts sein sollten – denn ein gutes Führungskräfteseminar bietet Ihnen weit mehr als nur fachliche Impulse …
Die wichtigsten Buzzwords im Bereich der beruflichen Weiterbildung lauten derzeit „Reskilling“ und „Upskilling“. Aber was soll das eigentlich heißen? Für wen ist welches Konzept relevant? Und gibt es überhaupt einen Unterschied zwischen Reskilling und Upskilling? Die Experten von SEMINAR-INSTITUT haben die Antworten.
Auch in einer harmonischen Abteilung gibt es Reibungspunkte – und selbst leistungsstarke Projektteams verfallen ab und zu in einen Trott, der die Kreativität ausbremst. In Situationen wie diesen sind neue Impulse für die Teamentwicklung gefragt: Teambuilding, Teambonding oder vielleicht sogar ein professionelles Teamcoaching. Erfahren Sie hier, was diese drei Formate unterscheidet und wie Sie die richtige Maßnahme für Ihr Team finden.
Vom Vorgesetzten über die Kollegen bis hin zu Kunden, Geschäftspartnern und Presse: Unser Verhalten im Berufsleben wirkt sich auf unsere Beziehungen aus – und umgekehrt. Hier setzt das systemische Coaching an, mit einem ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur individuelle Lösungen, sondern auch das soziale Umfeld berücksichtigt. Was das konkret bedeutet? Die Experten von SEMINAR-INSTITUT zeigen es Ihnen!
In unserer schnelllebigen Arbeitswelt gewinnt Weiterbildung zunehmend an Bedeutung. Weil lebenslanges Lernen aber nicht nur Commitment, sondern oft auch finanzielle Investitionen voraussetzt, ist es wichtig, den Überblick über Fördermöglichkeiten zu behalten. Wie sieht es z. B. mit dem Weiterbildungsgeld aus: Wäre das eine Option für Sie? Und wenn nicht – welche Alternativen könnten Sie nutzen? Das Team von SEMINAR-INSTITUT ist diesen Fragen für Sie nachgegangen.
Damit aus einzelnen Fach- und Führungskräften ein ebenso leistungsstarkes wie harmonisches Team werden kann, braucht es vor allem eines: Zeit, um die neuen Kollegen kennenzulernen und herauszufinden, wie sich die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe gestalten kann und soll. Erfahren Sie hier, welche Meilensteine es dabei in den vier Phasen des Teambildungsprozesses zu erreichen gilt.
Wo immer Menschen mit unterschiedlichen Charakteren und Erfahrungswerten aufeinandertreffen, sind Meinungsverschiedenheiten unvermeidlich – und das ist auch gut so. Immerhin können gegenläufige Ansichten zum Katalysator für kreative Prozesse werden. Um zu verhindern, dass der Meinungsaustausch eskaliert, braucht es allerdings Konfliktmanagement-Strategien, die es Ihnen ermöglichen, Warnsignale frühzeitig zu erkennen.
Von der Digitalisierung im Unternehmen bis hin zu Strategien gegen den Fachkräftemangel: Die Anforderungen an Führungskräfte sind so vielfältig wie nie zuvor. Führungskräfte-Coaching kann dabei helfen, diese Herausforderungen zu meistern. Was ein solches Coaching auszeichnet und warum es sich lohnen könnte, das Thema in der nächsten Gehaltsverhandlung anzusprechen, erfahren Sie hier.
Starke Kundenbeziehungen sind die Grundlage für nachhaltiges Wachstum – insbesondere in einer zunehmend digitalen Geschäftswelt, in der Ihre Kunden online unter Angeboten aus aller Welt wählen können. Erfahren Sie hier, wie Customer Relationship Management (CRM) einheitliche, effektive und sogar datengetriebene Kundenkommunikation ermöglicht.
Fortbildung oder Weiterbildung – gibt es da überhaupt einen Unterschied? Im Alltag werden diese Begriffe zwar oft synonym verwendet, doch spätestens die Suche nach einem passenden Seminar oder Coaching-Angebot zeigt: Die Unterschiede zwischen Fortbildung und Weiterbildung sind nicht nur groß, sondern können auch für die Karriereplanung eine entscheidende Rolle spielen.
Am 6. Juni 2023 trat die neue EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in Kraft. Sie soll dazu beitragen, geschlechterspezifische Lohngefälle zu verringern, und gleichzeitig Arbeitnehmer in Gehaltsverhandlungen besser vor Lohndumping schützen. Erfahren Sie hier, welche neuen Rechte und Pflichten die EU-Richtlinie mit sich bringt und ab wann die Vorgaben zur Lohntransparenz gelten.
Von der Prozessoptimierung bis hin zur Entwicklung vollkommen neuer Produkte und Projekte: Kreativität ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsalltags. Ein echter Geniestreich ist dabei aber nur selten erforderlich: Oft genügen schon kleine Anpassungen. Ein Grund mehr, Kreativität als wertvollen Soft Skill zu betrachten, der erlernt, trainiert und zielgerichtet eingesetzt werden kann.
