Ohne Soft Skills wäre man im modernen Berufsleben verloren. Sie spielen eine wichtige Rolle für den Bewerbungserfolg, die Zusammenarbeit im Team, jedwede Art von Leadership und somit auch für die Karriere innerhalb eines Unternehmens. Stark ausgeprägte Soft Skills können sogar wahre Game Changer sein, wenn sie im richtigen Moment strategisch eingesetzt werden. Wer seine persönlichen Stärken kennt, hat daher auch die Chance, sich bewusst zu profilieren und seinen beruflichen Aufstieg aktiv zu gestalten.
Welche Eigenschaften zählen zu den persönlichen Stärken?
Obwohl im Privaten wie auch im Berufsleben so oft davon die Rede ist, gibt es keine einheitliche Definition von „persönlichen Stärken“. Im beruflichen Kontext versteht man darunter jedoch häufig die am stärksten ausgeprägten Soft Skills einer Person – also die Fähigkeiten, die das Verhalten, die Kommunikation und den Umgang mit anderen Menschen betreffen.
Soft Skills unterscheiden sich von den sogenannten Hard Skills, die sich auf fachliche oder technische Kompetenzen beziehen. Während Hard Skills, z. B. Programmierkenntnisse oder Projektmanagement, durch formale Ausbildung und Berufserfahrung erlernt werden, sind Soft Skills weniger greifbar. Zu ihnen gehören unter anderem Empathie, Problemlösungskompetenz oder Teamfähigkeit. Diese Fähigkeiten entwickeln sich auch nicht unbedingt mit wachsender Berufserfahrung weiter – wir alle kennen kompetente Fach- und Führungskräfte, deren Soft Skills sich auch nach vielen Jahren im Beruf als ausbaufähig erweisen.
Als persönliche Stärken dürfen nun wiederum diejenigen Soft Skills gelten, die besonders ausgeprägt sind. Hier besteht eine große Varianz zwischen Personen: Während die meisten von uns als Individuen mit einem soliden Kompetenzprofil die Grundlagen des beruflichen und gesellschaftlichen Zusammenlebens beherrschen, gibt es große Unterschiede bei den besonders gut ausgeprägten Soft Skills. Oder, anders gesagt: Bei den persönlichen Stärken zeigen sich die Unterschiede zwischen den Persönlichkeiten. Während der eine Kollege durch Empathie und Kommunikationsgeschick auffällt, liegen die persönlichen Stärken einer anderen Kollegin eher im Bereich Selbstmanagement und Organisation.
Drei Möglichkeiten, persönliche Stärken im Berufsleben strategisch zu nutzen
Wer seine persönlichen Stärken bewusst einzusetzen weiß, kann damit nicht nur einen soliden Grundstein für die eigene Karriere legen: Auch die Zufriedenheit und Produktivität ganzer Teams und Abteilungen kann deutlich steigen, wenn Fach- und Führungskräfte ihre persönlichen Stärken ausspielen können, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Ein Grund mehr, darüber nachzudenken, was Sie im Arbeitsalltag unternehmen können, um Ihre persönlichen Stärken geschickt in Szene zu setzen.
Hier sind drei Wege, auf denen Sie Ihre Soft Skills gezielt als Assets nutzen können.
Weg #1: Persönliche Stärken im Gespräch mit Vorgesetzten einsetzen
Der direkte Weg zu mehr Verantwortung, einem besseren Gehalt oder einer neuen Position im Unternehmen führt oft über Gespräche mit den Vorgesetzten. Hier kommen persönliche Stärken auf zwei Ebenen zum Einsatz: Einerseits als Assets – beispielsweise, wenn Sie Ihre Überzeugungskraft oder Problemlösungsfähigkeit als Qualifikation für eine Führungsrolle hervorheben. Andererseits können Sie manche Ihrer persönlichen Stärken aber auch als Fähigkeiten nutzen, um diese Argumente erfolgreich zu vermitteln, etwa durch souveränes Auftreten oder rhetorisches Geschick.
Stellen Sie sich etwa folgendes Szenario vor: Eine Mitarbeiterin hat sich zum Ziel gesetzt, in ihrer mittelständischen Firma zur Führungskraft aufzusteigen. Sie weiß, dass ihre persönlichen Stärken in der Konfliktlösung und der Organisation liegen. Im Gespräch mit ihrem Vorgesetzten hebt sie hervor, wie sie bei einem eskalierenden Gespräch im Team erfolgreich zwischen den Parteien vermittelt und gleichzeitig dafür gesorgt hat, dass das Team einen straffen Zeitplan einhält. Das sind starke Argumente für den Aufstieg in eine Führungsrolle – basierend auf persönlichen Stärken.
Zugleich achtet sie während des Mitarbeitergesprächs aber auch darauf, alle Punkte strukturiert anzusprechen, das vereinbarte Zeitfenster für den Termin einzuhalten und gegebenenfalls unterstützend auf die Agenda zu verweisen. Durch ihr selbstbewusstes und zugleich wohlorganisiertes Auftreten – ebenfalls persönliche Stärken – gelingt es ihr, den Vorgesetzten noch schneller von ihren Qualitäten zu überzeugen.
Weg #2: Dank persönlicher Stärken im Arbeitsalltag positiv auffallen
Im Arbeitsalltag setzen wir alle unsere persönlichen Stärken ein – oft ohne es bewusst zu merken. Doch wer sich seiner Stärken bewusst ist, kann diese auch gezielt nutzen, um in entscheidenden Momenten positiv aufzufallen. Dieser bewusste Einsatz persönlicher Stärken kommt besonders zum Tragen, wenn messbare Ergebnisse erzielt werden, die als Grundlage für Gehaltsverhandlungen oder Beförderungen dienen können.
Konkret könnte das z. B. bedeuten, dass ein Mitarbeiter in der Logistikabteilung eines Unternehmens seine persönlichen Stärken im Bereich Prozessoptimierung kennt. Diese bewusst einzusetzen, bedeutet allerdings nicht, die Kollegen auf jede kleine Ineffizienz hinzuweisen – das würde zwar auch Aufmerksamkeit auf ihn lenken, aber nicht in einem positiven Sinne.
Stattdessen setzt der Mitarbeiter immer wieder seine „Prozessoptimierungsbrille“ auf und nutzt seine persönlichen Stärken, um bestehende und auch neu geplante Prozesse kritisch zu betrachten. Wo es darauf ankommt, schlägt er eine Vorgehensweise vor, die nicht nur die Fehlerquote reduziert, sondern auch die Lieferzeiten verkürzt. So schafft er mittels seiner persönlichen Stärken einen sichtbaren, messbaren Mehrwert, den seine Kollegen und Vorgesetzten positiv wahrnehmen – und die Chancen stehen gut, dass sich dieses Engagement positiv in der nächsten Mitarbeiterbewertung spiegeln wird.
Weg #3: Persönliche Stärken für effektive Fort- und Weiterbildung nutzen
Zu den Soft Skills zählen auch Selbstmanagement, Zeitmanagement und Lernbereitschaft – Fähigkeiten, die für jede Form der Fort- und Weiterbildung essenziell sind. Wer persönliche Stärken in diesen Bereichen hat und sie gezielt einsetzt, kann seine Karriere durch kontinuierliches Lernen vorantreiben. Eine Weiterbildung hier, ein zusätzliches Zertifikat da: Das sieht nicht nur im Lebenslauf gut aus, sondern kann auch im nächsten Gespräch mit den Vorgesetzten als Argument für den Aufstieg dienen.
Und falls Sie nun überlegen, ob Ihre persönlichen Stärken dazu geeignet sind, Ihren Karriereweg zu ebnen: Beim Thema Soft Skills ist nichts in Stein gemeißelt. Persönliche Stärken sind nicht angeboren, sondern können durch gezielte Maßnahmen aus vorhandenen Soft Skills entwickelt werden – und auch diese Soft Skills können mit dem richtigen Weiterbildungsprogramm zielgerichtet auf- und ausgebaut werden. Wenn es also eine Fähigkeit gibt, die Sie gern zu Ihren persönlichen Stärken zählen würden, können Sie auch auf dieses Ziel hinarbeiten.
Bemerkt z. B. ein Teamleiter, dass er Schwierigkeiten mit der Priorisierung seiner Aufgaben hat, kann ihm ein Zeitmanagement-Seminar weiterhelfen. Dort lernt er, seine Arbeit wirkungsvoller zu strukturieren. Dabei analysiert ein guter Seminarleiter zunächst den Stand seiner relevanten Soft Skills, identifiziert seine persönlichen Stärken und Schwächen und geht dann vor diesem Hintergrund auf die berufliche Realität des Teamleiters ein. So lässt sich auch nach Abschluss des Seminars gezielt am Zeitmanagement arbeiten – und wer weiß: Vielleicht macht der Teamleiter daraus sogar eine persönliche Stärke, die ihn und sein Team voranbringt.
Spielen Sie Ihre persönlichen Stärken aus – mit Weiterbildung von SEMINAR-INSTITUT
Persönliche Stärken sind der Schlüssel zum beruflichen Erfolg. Doch sie entfalten ihr volles Potenzial erst, wenn sie bewusst eingesetzt werden. Gezielte Weiterbildung in Bereichen wie Kommunikation, Selbstmanagement oder Führungskompetenz kann Ihnen dabei helfen, Ihre persönlichen Stärken weiter auszubauen und vollkommen neue Fähigkeiten zu entwickeln. Mit einer breiten Auswahl an Seminaren und Coachings helfen Ihnen die Experten von SEMINAR-INSTITUT dabei, Ihre persönlichen Stärken zu identifizieren und gezielt für Ihren langfristigen beruflichen Erfolg einzusetzen.
Möchten Sie sich systematisch mit Ihren persönlichen Stärken und insbesondere mit den Chancen beschäftigen, die Ihre individuelle Persönlichkeitsstruktur im beruflichen Alltag eröffnen kann, empfehlen wir unser Seminar „Mit Persönlichkeit zum Erfolg“. Möchten Sie sich hingegen bestimmten Soft Skills widmen, die Sie als persönliche Stärken u. a. in Führungspositionen gewinnbringend einsetzen können, bieten sich unsere Seminare „Erfolgsfaktor emotionale Intelligenz“ und „Erfolgsfaktor soziale Kompetenz“ an: Hier dreht sich alles um die Frage, wie Sie Ihre persönlichen Stärken im zwischenmenschlichen Bereich als Führungsinstrumente neu entdecken können.